В представительстве Кузбасской ТПП в Новокузнецке 24 ноября прошел круглый стол «Изоляция сотрудников в условиях пандемии: часто задаваемые вопросы», в котором приняли участие онлайн свыше 30 представителей бизнеса южной столицы региона.
Открывая мероприятие, директор представительства Кузбасской ТПП в Новокузнецке Наталья Рудик отметила, что вынесенная на обсуждение проблема вызвана большим количеством обращений, как сейчас происходит временная изоляция заболевших ковидом и лиц, которые контактировали с ними.
В качестве спикеров выступили Ирина Савина, заместитель начальника по эпидемиологическим вопросам Территориального органа Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека в г. Новокузнецке и Новокузнецком районе, Татьяна Шолева, начальник отдела федерального государственного надзора Гострудинспекции Кемеровской области в г. Новокузнецке.
Ирина Савина во вступительном слове проинформировала о вступившем в силу 17 ноября 2020 года Постановлении Главного государственного санитарного врача РФ от 13.11.2020 г. № 35. Новый документ вносит изменения в предыдущее майское постановление («Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3597-20 «Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)») и, по сути, изменяет порядок информирования и открытия больничных листов для заболевших COVID-19.
Как пояснила спикер, в ранее действовавшем порядке (с начала пандемии и до 16 ноября) обязательным для открытия больничных листов служило постановление главного санитарного врача об изоляции лиц с подозрением на COVID-19, то сейчас собственно этот документ отменен. Ему на смену вводится уведомление с информированием о необходимости соблюдать самоизоляцию. По сути, это уже не бумажный, а электронный документ. И он будет рассылается как заболевшим, так и контактным лицам практическим любым доступным способом, включая электронную почту, SMS, мессенджеры и т.д.
В этой связи возникает вопрос – на основании чего теперь должны открываться больничные листы. По свидетельству представителя Роспотребнадзора, основанием является установленный на основе лабораторных анализов сам факт заражения. Также сейчас уменьшен и срок получения результата исследования – не более 48 часов с момента забора биологического материала.
Кроме того, Ирина Савина подробно остановилась на порядке изоляции и ограничения производственной деятельности лиц, контактировавших с заболевшим. Списки контактных лиц, нуждающихся в наблюдении, от надзорных органов в ежедневном режиме получают все медицинские учреждения региона. Данные сведения являются теперь основанием для открытия больничных листов. Также было уточнено, если в течение 14-ти дней у них не было клинических проявлений инфекции, то они выписываются без проведения лабораторного исследования.
В этой части были вопросы, а что делать, если работодатель требует подтверждения отсутствия инфекции. Согласно изменениям, пояснила спикер, проведение такого анализа сейчас не является обязательным. Но в том случае, если работодатель настаивает, анализ может быть проведен за личные средства в негосударственных лабораториях. Татьяна Шолева как представитель Гострудинспекции пояснила, что в Трудовом кодексе не предусмотрен запрос документов, подтверждающих отсутствие инфекции, когда нет явных клинических проявлений. И, если такая ситуация возникает, то работодатель должен сам оплатить или организовать исследование, уточнила она.
На что обычно обращают внимание органы Роспотребнадзора при проверках юрлиц, которым выписано предписание, - был задан вопрос. Как отметила Ирина Савина, данный статус документа не изменен. Предписания выписываются на юрлиц, если у их работника зафиксирован факт заболевания, с целью предупреждения и соблюдения эпидемических мер на предприятии, проведения дезинфекции, выявления контактных лиц 1 уровня.
Возник также вопрос в отношении детей и лиц до 18 лет, входят ли они в уведомительный характер порядка информирования. По словам Ирины Савиной, в отношении всех детей и подростков до 18 лет, если они вошли в контактный список, также оформляется уведомление, но только оно направляется на родителей или законных представителей.
Также поступил вопрос от работодателей, можно ли в период пандемии одним приказом, без оформления дополнительных соглашений с каждым работником, изменить графики. В том смысле, что кого-то отправить на удаленный режим, ввести выборочный период пребывания сотрудников на рабочих местах, сократив очные встречи. На что был получен однозначный отрицательный ответ Татьяны Шолевой, что все изменения должны оформляться только через дополнительные соглашения.
Кузбасская ТПП
Фотогалерея
