В вузах города прошли презентации областного кадрового проекта «Золотой резерв 2010. Start up». В рамках встреч с выпускниками кировских вузов руководители ведущих предприятий и компаний города, Вятской ТПП рассказали молодым специалистам о возможности прохождения на их базе стажировок и перспективах дальнейшего трудоустройства.
Установить диалог со студенческой аудиторией и получить обратную связь — было основной задачей инициаторов проекта. По мнению руководства вузов «Золотой резерв» позволит еще формирующимся личностям определиться с дальнейшими карьерными планами и даст шанс успешно реализовать себя в профессиональном плане. Сегодня это особенно актуально, так как не всегда теоретические знания, полученные в учебных заведениях совпадают с реалиями экономики и производства. Этот вопрос не раз поднимался в стенах Вятской ТПП в рамках работы Комитета по содействию профессиональному образованию. «Мы системно анализируем работу образовательных учреждений, смотрим насколько активно сегодня ведется исследовательская и научная работа, которая лежит в основе анализа и логики. Безусловно, производственная практика является важным звеном в профессиональном становлении будущего специалиста, так именно она дает возможность сопоставить теорию с практикой, и своевременно доработать все недочеты, - подчеркнул в приветственном слове Президент Вятской ТПП Николай Липатников.
В ходе встречи будущие работодатели, в числе которых мебельная компания «МЦ-5», АКБ «Вятка-банк» ОАО, ООО «Россгострах» в Кировской области, холдинг «RNTI MEDIA GROUP», подробно рассказали о специфике деятельности каждой из компаний и их потребностях в кадровом резерве. Отвечая на вопросы студентов, представители бизнеса отметили, что ритм современной жизни, высокая конкурентность на рынке труда не позволяют сегодня ни на минуту останавливаться. Человек, прекративший свое развитие не будет иметь шансов на дальнейший успех, поэтому тот, кто намерен добиваться побед, должен быть готовым к совершенствованию на протяжении всей жизни. «Найти свою компанию, которая могла бы дать знания, опыт, развить способности перспективных специалистов и гарантировать стабильное будущее очень важно, - обратил внимание слушателей директор ЗАО «МЦ-5» И.Б. Израилев.
После состоявшихся презентаций проекта «Золотой резерв 2010. Start up», выпускники вузов заполнят анкеты и пройдут собеседования, по результатам которых и будут отобраны лучшие студенты для прохождения стажировок на предприятиях. На протяжении 9 месяцев с августа 2010 по апрель 2011 г. стажеры смогут познакомиться с компаниями «изнутри», получить навыки и опыт на всех уровнях менеджмента предприятий. По итогам стажировки с наиболее успешными молодыми специалистами будут заключены контракты. Дополнительную информацию см. на сайте проекта www.rezerv.gk43.ru
Вятская ТПП
