Главная

В Торгово-промышленной палате Российской Федерации состоялся вебинар для представителей бизнес-сообщества – членов системы торгово-промышленных палат по вопросу исполнения требований Трудового законодательства Российской Федерации в связи распространением коронавирусной инфекции и принимаемыми со стороны государства действиями и мерами.

Это мероприятие является частью программы вебинаров, которую в настоящее время реализует ТПП России – 27 марта прошел вебинар с ФНС России, на этой неделе состоятся еще вебинары Сбербанком (9 апреля) и Минфином России (10 апреля).

Модератором совещания выступила вице-президент ТПП РФ Елена Дыбова. От Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в вебинаре приняли участие Марина Маслова, директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства, и Татьяна Маленко, заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства.

Открывая мероприятие, Елена Дыбова отметила, что «наша основная задача на текущий момент заключается не только в оказании помощи работникам предприятий, права которых и так хорошо защищены законодательством, но и в том, как в этой форс-мажорной ситуации максимально сохранить работодателей», которые должны полностью выплачивать своим сотрудникам зарплату в нерабочие дни. Именно поэтому вебинар прошел в формате обсуждения основных вопросов, которые волнуют сегодня предпринимателей – как сохранить свой бизнес и персонал, соблюдая при этом все требования трудового законодательства и указов Владимира Путина, Президента Российской Федерации о нерабочих днях.

В рамках вебинара обсуждался довольно широкий круг тем, охватывающий действия работодателей при переходе предприятия на удаленную работу; организации учета рабочего времени; получения информации о том, кто может работать в обычном формате; возможности применения ситуации простоя в случае, если предприятие может работать, а заказов нет; регулировании взаимоотношений с сотрудниками (оплата сдельного труда; выплата заработной платы наличными; отпуск за свой счет по заявлению сотрудника; отказ сотрудников выходить на работу на действующем предприятии; увольнение, сокращение сотрудников; ликвидация предприятий; срочные трудовые договора; испытательный срок и т.д.).

Отвечая на вопросы бизнеса, представители Минтруда России неоднократно подчеркивали, что самая главная задача для государства сейчас – это сохранение максимального количества рабочих мест на предприятиях, поэтому бизнес должен действовать в четком соответствии с трудовым законодательством и своими локальными актами (Положениями об оплате труда, трудовыми договорами). При этом увольнение сотрудников может осуществляться только по их инициативе и в соответствии с законодательством – в случае, если на предприятии работают соответствующие подразделения. Кроме того, в нерабочие дни у работодателей нет никакой возможности для сокращения сотрудников или ликвидации предприятий.

Нерабочие дни не являются отпуском для сотрудников – в сложившейся ситуации работодатели имеют полное право требовать выполнения сотрудниками своих обязательств, предусмотренных трудовыми договорами. В случае, если предприятие может работать в обычном режиме, работодатель должен обеспечить сотрудников всем необходимым для соблюдения ими мер эпидемиологической безопасности на рабочем месте. Если организована удаленная занятость работников, то все должно быть правильно оформлено и организовано, а именно – сформирован список сотрудников, оформлен приказ, разработан порядок организации работы, график, способы обмена информацией заданиях и их выполнении. При этом работодатель должен убедиться, что его сотрудники имеют все возможности для выполнения поставленных задач, или же – в случае отсутствия таких возможностей – предоставить им все необходимое для работы в удаленном режиме.

И работодатель, и работники знают о том, что заработная плата устанавливается трудовым договором: обычно под заработной платой, как правило, подразумевается должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. Таким образом, в рамках реализации указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (достиг всех запланированных результатов, отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). То есть, работодатель должен выплачивать какие-либо надбавки и стимулирующие выплаты по трудовому договору только в том случае, если реально достигнуты согласованные показатели (например, достигнут согласованный объем продаж); в противном случае будет выплачен только базовый оклад.

В случае отказа выхода сотрудников на работу на действующее по закону предприятие, где соблюдаются все меры эпидемиологической безопасности, работодатель имеет право оформить такому сотруднику прогул со всеми вытекающими последствиями.

А в случае, если предприятие закрыто и деятельность не ведется в связи с форс-мажорной ситуацией (например, в санаториях), то работодатель имеет право объявить вынужденный простой и выплачивать сотрудникам 2/3 от установленной заработной платы.

В завершение совещания Татьяна Маленко проинформировала всех участников совещания о том, что на сайте Минтруда России и Роструда регулярно обновляется информация по принятым нормативно-правовым актам и размещаются ответы на наиболее часто задаваемые бизнесом вопросы.

Подводя итоги вебинара, Елена Дыбова подчеркнула, что работники в настоящее время хорошо защищены действующим законодательством, однако у работодателей тоже есть серьезные права и возможности, которыми они могут на законном основании пользоваться для минимизации финансовых потерь и сохранения своего бизнеса в условиях катастрофического падения рынков.

Для поддержки предпринимателей и предоставления бизнесу самой актуальной и достоверной информации ТПП России будет продолжать организацию вебинаров с представителями ключевых министерств и ведомств – на следующей неделе планируется проведение совещаний с Фондом социального страхования и ФНС России.

Департамент развития предпринимательства, А.Ермошин

----------------------------

8 апреля 2020 года руководитель Службы по защите прав потребителей и обеспечению доступности финансовых услуг Банка России Михаил Мамута в рамках вебинара представит меры поддержки ЦБ РФ для обеспечения финансовой стабильности МСП.

9 апреля 2020 года пройдет вебинар, в ходе которого управляющим директором-руководителем дирекции GR ПАО «Сбербанк» Олегом Семененко будут даны разъяснения по возникшим вопросам касательно рисков невыполнения бизнесом кредитных обязательств, а также по другим острым вопросам бизнеса.

10 апреля 2020 года пройдет вебинар, в ходе которого директором Департамента бюджетной политики в сфере контрактной системы Минфина России Татьяной Демидовой будут даны подробные разъяснения по вопросу исполнения обязательств по заключенным госконтрактам в связи с последствиями вспышки коронавирусной инфекции.

Анонсы и новости о предстоящих мероприятиях размещаются в специальном разделе “Меры поддержки предпринимательства” на официальном интернет-портале ТПП РФ. Подключение для членов ТПП РФ осуществляется через территориальные палаты.